Bidang Ilmu : Manajemen

Penulis : Imelda Liana Ritonga; Sarida Surya Manurung; Hedy Tan

Abstrak :

Transformasi organisasi merupakan suatu keharusan bagi sebuah organisasi agar dapat bertahan hidup. Sebuah organisasi yang tidak berupaya untuk melaksanakan transformasi akan di tinggalkan oleh pelanggannya karena tidak lagi sesuai dengan kebutuhan pelanggannya. Bertransformasi artinya organisasi tersebut berubah sesuai dengan kebutuhan pelanggannya. Dalam buku ini, penulis mengemukakan model yang dapat digunakan pemimpin untuk mengantar organisasinaya bertransformasi. Model yang penulis temukan ini penulis sebut “Model Transformasi Organisasi Belajar”. Keunikan model ini adalah bagaimana transformasi organisasi ini dibangun dengan menggunakan pendekatan organisasi belajar serta peranpemimpin transformasi di dalam organisasi belajar tersebut.