Bidang Ilmu : Jurnal Medical Journal Of Indonesia
Abstrak :
Vol 26 No 1 Tahun 2017
Bidang Ilmu : Jurnal INAJOG
Abstrak :
Vol 6 No 2 Tahun 2018
Bidang Ilmu : Jurnal INAJOG
Abstrak :
Vol 6 No 1 Tahun 2018
Bidang Ilmu : Keperawatan
Penulis : WHO ( World Health Organization)
Abstrak :
This Book is About Understanding data in the World Health Statistics series, Status of the health-related SDGs, A broad spectrum of health challenges – selected issues.
Bidang Ilmu : Keperawatan
Penulis : WHO ( World Health Organization)
Abstrak :
This Book is About The 2030 Agenda – a new impetus for health monitoring, Implications of the SDGs for health monitoring – a challenge and an opportunity for all countries, Monitoring the health goal – indicators of overall progress, Universal health coverage – at the centre of the health goal, Equity – leave no one behind, SDG health and health-related targets.
Bidang Ilmu : Keperawatan
Penulis : WHO ( World Health Organization)
Abstrak :
This Book is About Health-related Millennium Development Goals, Highlighted topics, Global health indicators.
Bidang Ilmu : Keperawatan
Penulis : WHO ( World Health Organization)
Abstrak :
This Book is About Health-related Millennium Development Goals, Global health indicators.
Bidang Ilmu : Keperawatan
Penulis : WHO ( World Health Organization)
Abstrak :
This Book is About Health-related Millennium Development Goals, Highlighted topics, Global health indicators.
Bidang Ilmu : Kebidanan
Penulis : Lusiana El Sinta Bustami, dkk
Abstrak :
Buku ini Membahas Tentang Dasar Kebidanan Komunitas, Peran Serta Masyarakat, Pembangunan Kesehatan Dan Penyelenggaraan Kebidanan Di Komunitas, Antropologi Kebidanan Komunitas, Sosial Budaya Dasar Dan Kebidanan Komunitas, Manajemen Kebidanan Komunitas.
Bidang Ilmu : Manajemen
Penulis : Imelda Liana Ritonga; Sarida Surya Manurung; Hedy Tan
Abstrak :
Transformasi organisasi merupakan suatu keharusan bagi sebuah organisasi agar dapat bertahan hidup. Sebuah organisasi yang tidak berupaya untuk melaksanakan transformasi akan di tinggalkan oleh pelanggannya karena tidak lagi sesuai dengan kebutuhan pelanggannya. Bertransformasi artinya organisasi tersebut berubah sesuai dengan kebutuhan pelanggannya. Dalam buku ini, penulis mengemukakan model yang dapat digunakan pemimpin untuk mengantar organisasinaya bertransformasi. Model yang penulis temukan ini penulis sebut “Model Transformasi Organisasi Belajar”. Keunikan model ini adalah bagaimana transformasi organisasi ini dibangun dengan menggunakan pendekatan organisasi belajar serta peranpemimpin transformasi di dalam organisasi belajar tersebut.